Oskar & Osma

Kyseessä on Seinäjoen koulutuskuntayhtymän toisen asteen toimijoiden Koulutuskeskus Sedu ja Sedu Aikuiskoulutus sekä Korpisaaren säätiön ylläpitämän Etelä-Pohjanmaan opiston yhteishanke. Hanke on saanut valtionavustusta Aluehallintovirasto AVI:sta. Tämä on osa opetusministeriön Osaava-ohjelman mukaista kehittämistoimintaa.

Toteutusaika: 1.10.2010 - 31.12.2011

Hankkeen päätavoitteena on henkilöstön osaamisen hallinnan ja siihen liittyvän toimintamallin kehittäminen. Näin parannetaan mm. henkilöstön osaamisen johtamista, nostetaan osaamisen tasoa ja opetuksen laatua sekä lisätään asiakastyytyväisyyttä. Hallittu henkilöstön osaamisen hyödyntäminen lisää työmotivaatiota ja tukee työuran eri vaiheiden ammatillisia haasteita.

Alatavoitteet:

antaa johdolle työvälineitä henkilöstön osaamisen kartoittamiseen, osaamisen kehittämissuunnitelmien tekemiseen ja oikein kohdennettujen koulutusten järjestämiseen
laatia mentorointisuunnitelma yhtenä henkilöstön osaamisen kehittämisen työmuotona Seinäjoen koulutuskuntayhtymän ikäohjelman mukaisesti.
selvittää ja kuvata olemassa olevia henkilöstön osaamisen hallinnan järjestelmiä, systeemejä ja prosesseja (= sisällön aukipurku)
kartoittaa ja määritellä henkilöstön osaamisen hallinnan kehittämistarpeet edellisen pohjalta
laatia ed. pohjalta henkilöstön osaamisen hallinnan toimintamalli (sis. OSaamisen KARtoituksen sekä OSaamisMAtriisin)
pilotoida toimintamallia valituilla koulutusaloilla
toteuttaa esille nousseita henkilöstön koulutustarpeita esim. kohdennettujen koulutusten / benchmarkkauksen kautta

Hankkeen tuloksena edellytykset henkilöstön osaamisen kehittämiselle ja osaamisen oikein kohdentamiselle sekä esim. työurien pidentämiselle vahvistuvat. Samalla avataan uusia mahdollisuuksia koulutussuunnittelulle ja koulutuksen toteutukselle sekä onnistuneelle opiskelija-/asiakashankinnalle. Hanke tukee kuntayhtymätasoista ikäohjelmaa.

Aikaansaatua toimintamallia sovelletaan mm. kehityskeskusteluissa ja henkilöstön kouluttautumissuunnitelmia tehtäessä ja niitä toteutettaessa.

Hankkeen tavoitteita tukee viimeisimmän Sedussa toteutetun työolobarometrin (TOB) tulokset, jossa työn optimaalinen kuormitus nousi selkeimmäksi kehittämistavoitteeksi.

Oskar & Osma -hankkeessa pilotoidaan osaamiskartoitusta seuraavissa ryhmissä:
Koulutuskeskus Sedu:
- ATTO-aineita (eli ammattitaitoa täydentäviä tutkinnon osia) opettavat [ent. yhteiset aineet]
- kone- ja metallialan opettajat
- sähkö- ja automaatiotekniikan opettajat
Sedu Aikuiskoulutus, liikelaitos:
- sähkö- ja automaatiotekniikan opettajat

Sedussa ensimmäisiksi pilottiryhmiksi valittiin ryhmät, joiden toimialoilla on suhteellisesti eniten ikääntyvää henkilöstöä. Osaamiskartoitusten tulosten myötä pyritään vaikuttamaan siihen, että pystytään tarttumaan osaamispoistumaan mm. mentoroinnin ja kouluttautumisen kautta. ATTO-aineiden kohdalla pyritään kehittämään mm. opettajien oikeanlaista resursointia sekä osaamisen liikkuvuutta.

Hankkeen jälkeen on tarkoituksena sovittaa/asemoida toimintamalli nykyiseen ympäristöön luomalla "lisäpalikka" tai hankkimalla kokonaan uusi järjestelmä, joka mahdollistaa henkilöstön kvalifikaatioiden ja osaamisen tunnistamisen, tunnustamisen ja hyödyntämisen (järjestelmä käsittää mm. osaamiskartoituksen ja osaamismatriisin). Järjestelmä on osa koulutuskuntayhtymän tietohallinnon kokonaisarkkitehtuuria.

Hankkeesta saatuja hyviä käytäntöjä levitetään myös koko Etelä-Pohjanmaan maakunnan kattavaan Opinlakeus -oppilaitosverkostoon ja Opin Ovi - Etelä-Pohjanmaalle, ESR -hankkeen aikuiskoulutustoimijoiden verkostoon, Seinäjoen koulutuskuntayhtymään kuuluvaan Seinäjoen ammattikorkeakouluun sekä Etelä-Pohjanmaan opiston kautta Etelä-Pohjanmaan kansalaisopistoihin ja G-Laatuopistot ry:lle.

Yhteistyökumppanit