Napauta superhaku
Valitse ajankohta
Alkaen:
Päättyen:
Valitse
+
Hae

MSK Plastin työntekijäpulaan löytyi ratkaisu

Kun vapailla markkinoilla ei ollut saatavilla koulutettua työvoimaa, ylihärmäläinen MSK Plast toteutti yhdessä Sedun kanssa räätälöidyn rekrykoulutuksen. Nyt tuotantohallissa työskentelee seitsemän uutta puristajaa/asentajaa.

Yrittäjät rekrytoivat asennetta

Sedun kehittämispäivillä oli vierailevana puhujana ravintolakokista peltialan yrittäjäksi ryhtynyt Pohjanmaan Rakennuspelti Oy:n toimitusjohtaja Ossi Viljanen. Hän kertoi Sedun henkilöstölle omaperäisellä ja vakuuttavalla tavalla rekrytoinnin kiemuroista. - Yrittäjät palkkaavat tällä hetkellä asennetta ja syynä on se, että osaajia ei yksinkertaisesti vain ole, sanoo Viljanen. Olen ottanut yrittäjäurallani töihin noin 200 ihmistä ja yhtäkään en ole palkannut papereiden perusteella. Hyvällä taidollakaan ei tee mitään, jos asenne ei ole kohdallaan. Johtajan tehtävä on valita joukkueeseen pelaajat ja rakentaa vahva ja voittava joukkue. Meillä on huipputiimi, vaihtuvuus on vain yksi henkilö per vuosi, keski-ikä on noin 32 vuotta, sanoo Viljanen.

Opiskelu Sedun Esimiesareenalla johti uran nousukiitoon

-Näkökulma aikuiskoulutuksen hyötyihin muuttui kertaheitolla kun ymmärsin, miten eri asia oli aikoinaan istua keltanokkaisena koululaisena kuuntelemassa teoriaa verrattuna opiskeluun aikuisena, jolloin taustalla on oma työkokemus. Kaiken avain on koulutuksen ja oman kokemuksen yhdistäminen ammattitaidoksi, kiteyttää Tuulia Kuoppamäki, MSK Groupista. Hän suoritti Sedun Esimiesareenalla johtamisen erikoisammattitutkinnon eli JET:in.

Oppisopimus on hyvä tapa edetä uralla

Juustoportti saa tarpeeseen koulutetun hyvän työntekijän

Uudelleen kouluttautuminen kannattaa

Hyppy työnjohtajan rooliin
Sulje