• Lisää kontrastia
    • Etusivulle Etusivulle Kieli
    Hae koulutusta
    Valitse ajankohta
    Alkaen:
    Päättyen:
    Valitse
    Tyhjennä
    Takaisin ylös

    Räätälöity koulutus uuteen ammattiin

    Fortaco ja KJH-COMP saivat lisätyövoimaa.

    Prima Power luottaa Sedun ohjelmointikoulutukseen

    Sedun Jani Saarimaa kouluttaa Suomessa ja Yhdysvalloissa

    Oppisopimus hyvä tapa tulla isännöintialalle

    – Oppisopimuksen avulla saamme koulutettua työntekijöistä juuri sellaisia, mitä haluamme ja tarvitsemme, kertovat Seinäjoen Isännöintikulma Oy:n Satu ja Mika Pouttu.

    Jari Ruha oy:lle uusi työntekijä Osaajia yrityksiin –rekrykoulutuksen kautta

    -On ensi arvoisen tärkeää, että yrityksillä on mahdollisuus saada tukea ja lisätyökaluja rekrytointivaiheessa, koska aikaa menee aluksi uuden työntekijän kouluttamiseen.

    Keskinen kouluttaa ja perehdyttää henkilökuntaansa

    On tärkeää, että otamme avoimesti uuden työntekijän vastaan ajatuksella, että hän voi jonain päivänä olla kollega tai esimies.

    Kasvua viennistä -hankkeesta potkua E-P:n yrittäjille

    Sedu ja Xport auttavat yrityksiä eteenpäin

    Pihlajalinnan esimiehille valmennusta nopeasti ja kustannustehokkaasti Sedusta

    Uudelleen kouluttautuminen kannattaa

    Hyppy työnjohtajan rooliin

    Laura - tarjoilijaksi oppisopimuksellla

    Seinäjokinen Laura Kokko tarjoilee sujuvasti asiakkaalle ruokaa ja juomaa iloisen hymyn kera. Hymyyn löytyy toinenkin syy. Hän valmistuu kohta tarjoilijaksi, suorittaen Ravintola- ja catering-alan perustutkinnon Seinäjokelaisessa ravintolassa Amarillossa

    MSK Plastin työntekijäpulaan löytyi ratkaisu

    Kun vapailla markkinoilla ei ollut saatavilla koulutettua työvoimaa, ylihärmäläinen MSK Plast toteutti yhdessä Sedun kanssa räätälöidyn rekrykoulutuksen. Nyt tuotantohallissa työskentelee seitsemän uutta puristajaa/asentajaa.

    Yrittäjät rekrytoivat asennetta

    Sedun kehittämispäivillä oli vierailevana puhujana ravintolakokista peltialan yrittäjäksi ryhtynyt Pohjanmaan Rakennuspelti Oy:n toimitusjohtaja Ossi Viljanen. Hän kertoi Sedun henkilöstölle omaperäisellä ja vakuuttavalla tavalla rekrytoinnin kiemuroista. - Yrittäjät palkkaavat tällä hetkellä asennetta ja syynä on se, että osaajia ei yksinkertaisesti vain ole, sanoo Viljanen. Olen ottanut yrittäjäurallani töihin noin 200 ihmistä ja yhtäkään en ole palkannut papereiden perusteella. Hyvällä taidollakaan ei tee mitään, jos asenne ei ole kohdallaan. Johtajan tehtävä on valita joukkueeseen pelaajat ja rakentaa vahva ja voittava joukkue. Meillä on huipputiimi, vaihtuvuus on vain yksi henkilö per vuosi, keski-ikä on noin 32 vuotta, sanoo Viljanen.

    Opiskelu Sedun Esimiesareenalla johti uran nousukiitoon

    -Näkökulma aikuiskoulutuksen hyötyihin muuttui kertaheitolla kun ymmärsin, miten eri asia oli aikoinaan istua keltanokkaisena koululaisena kuuntelemassa teoriaa verrattuna opiskeluun aikuisena, jolloin taustalla on oma työkokemus. Kaiken avain on koulutuksen ja oman kokemuksen yhdistäminen ammattitaidoksi, kiteyttää Tuulia Kuoppamäki, MSK Groupista. Hän suoritti Sedun Esimiesareenalla johtamisen erikoisammattitutkinnon eli JET:in.

    Oppisopimus on hyvä tapa edetä uralla

    Juustoportti saa tarpeeseen koulutetun hyvän työntekijän
    Sulje