Etusivulle Etusivulle Kieli
Takaisin ylös

Harju Elekter tekee tiivistä yhteistyötä Sedun kanssa

Majoitus- ja ravitsemisalan esimiestyön tutkinnosta lisävirtaa työhön

Oppisopimuksella motivoituneita lisäkäsiä yritykseen

Oppisopimuksella motivaatiota ja työntekijöitä

B2B-verkkokaupan osaajia ei ole saatavilla

HTF Group Oy:ssä oppisopimus on hyvä tapa saada osaavaa työvoimaa

Ähtäri Zoon kiireinen kesä

Atrialla kehitytään esimiestyössä oppisopimusopinnoilla ja ohjaamalla

Sanna Koivulasta vuoden yrittäjyysopiskelija

Koivula kehitti yrittäjyysvalmiuksiaan oppisopimuksen avulla

Oppisopimus on helppo tapa saada uusia työntekijöitä

Lounasravintola Wanhan Aseman upeat puitteet tarjoavat elämyksiä

Härmän kylpylään vappu toi uutta pöhinää

Seinäjoen kaupunki kouluttaa monipalveluosaajia

-Kun samoissa kohteissa tehdään töitä, on järkevää yhdistää myös työtehtävät ja saada luotua kokoaikaisia työsuhteita, kertoo ruoka- ja siivouspalvelupäällikkö Pirjo Kujanpää Seinäjoen kaupungin ruoka- ja siivouspalvelujen hallinnosta

Oppisopimus on erinomainen väylä hankkia työvoimaa

Oppisopimus antaa mahdollisuuden löytää työntekijöitä huonekalualalle

Puuala on tulevaisuuden työllistäjä – airueinaan ekologisuus ja kestävä kehitys

Työnantaja saa palkkatukea palkatessaan työttömän työnhakijan oppisopimuksella

Koulutus on myös työpaikan etu

Oppisopimus istuu Arelle hyvin

-Oppisopimus istuu meille oikein hyvin, kertoo Are Oy:n aluejohtaja Jani Rintala Seinäjoelta. Viime kesänä solmittiin kuuden viikon kesäoppisopimus Sedun ja Leevi Rintalan kanssa. Siitä Leevi siirtyi suorittamaan tutkinnon loppuun kokonaan oppisopimuksella. Kesäoppisopimus on hyvä aika näyttää osaamistaan ja saada uusia työntekijöitä.

Osaavaa työvoimaa oppisopimuksella – Paperityöt helppoja!

Karvian Alkkian kylässä Pohjois-Satakunnassa sijaitsevan Mulliturve Oy:n omistaja Esko Hautakorpi on toiminut yrittäjänä 22 vuotta. Hän työllistää oppisopimuksella kaksi peruskoulusta suoraan tullutta nuorta miestä, mikä on maarakennusalalla koko Suomessa harvinaista.

Finn-Power ja Sedu aloittivat uuden tyyppisen yhteistyön

Esimieskoulutusta oppisopimuksella – varmuutta esiintymiseen ja kommunikointiin

Nuori perheenisä Aleksi Aho työskentelee Atrialla työnjohtajana. Bio- ja elintarviketekniikan insinööri oli innolla mukana, kun tarjoutui mahdollisuus Sedun Esimiesareenan esimieskoulutukseen. – Aina kun voi kouluttautua, lähden ilomielin mukaan.

Ennätysajassa esimieheksi - välineitä esimiestyöhön sote-alalla

- Sukelsin suoraan syvään päähän. Aloitin esimiehenä maaliskuussa - sitten tuli korona, ja asetin ensi töikseni vierailukiellon, kertoo Ilmajoen kunnan asumispalveluyksikkö Onnenkodin vastaava ohjaaja Marjo Tammela.

Vuorenmaa Yhtiöiden ammattilaiset vahvistivat myyntiosaamista

Henkilöstön ammatillinen osaaminen on strateginen kilpailuetu

Räätälöity koulutus uuteen ammattiin

Fortaco ja KJH-COMP saivat lisätyövoimaa.

Prima Power luottaa Sedun ohjelmointikoulutukseen

Sedun Jani Saarimaa kouluttaa Suomessa ja Yhdysvalloissa

Oppisopimus hyvä tapa tulla isännöintialalle

– Oppisopimuksen avulla saamme koulutettua työntekijöistä juuri sellaisia, mitä haluamme ja tarvitsemme, kertovat Seinäjoen Isännöintikulma Oy:n Satu ja Mika Pouttu.

Jari Ruha oy:lle uusi työntekijä Osaajia yrityksiin –rekrykoulutuksen kautta

-On ensi arvoisen tärkeää, että yrityksillä on mahdollisuus saada tukea ja lisätyökaluja rekrytointivaiheessa, koska aikaa menee aluksi uuden työntekijän kouluttamiseen.

Keskinen kouluttaa ja perehdyttää henkilökuntaansa

On tärkeää, että otamme avoimesti uuden työntekijän vastaan ajatuksella, että hän voi jonain päivänä olla kollega tai esimies.

Kasvua viennistä -hankkeesta potkua E-P:n yrittäjille

Sedu ja Xport auttavat yrityksiä eteenpäin

Pihlajalinnan esimiehille valmennusta nopeasti ja kustannustehokkaasti Sedusta

Uudelleen kouluttautuminen kannattaa

Hyppy työnjohtajan rooliin

Laura - tarjoilijaksi oppisopimuksellla

Seinäjokinen Laura Kokko tarjoilee sujuvasti asiakkaalle ruokaa ja juomaa iloisen hymyn kera. Hymyyn löytyy toinenkin syy. Hän valmistuu kohta tarjoilijaksi, suorittaen Ravintola- ja catering-alan perustutkinnon Seinäjokelaisessa ravintolassa Amarillossa

MSK Plastin työntekijäpulaan löytyi ratkaisu

Kun vapailla markkinoilla ei ollut saatavilla koulutettua työvoimaa, ylihärmäläinen MSK Plast toteutti yhdessä Sedun kanssa räätälöidyn rekrykoulutuksen. Nyt tuotantohallissa työskentelee seitsemän uutta puristajaa/asentajaa.

Yrittäjät rekrytoivat asennetta

Sedun kehittämispäivillä oli vierailevana puhujana ravintolakokista peltialan yrittäjäksi ryhtynyt Pohjanmaan Rakennuspelti Oy:n toimitusjohtaja Ossi Viljanen. Hän kertoi Sedun henkilöstölle omaperäisellä ja vakuuttavalla tavalla rekrytoinnin kiemuroista. - Yrittäjät palkkaavat tällä hetkellä asennetta ja syynä on se, että osaajia ei yksinkertaisesti vain ole, sanoo Viljanen. Olen ottanut yrittäjäurallani töihin noin 200 ihmistä ja yhtäkään en ole palkannut papereiden perusteella. Hyvällä taidollakaan ei tee mitään, jos asenne ei ole kohdallaan. Johtajan tehtävä on valita joukkueeseen pelaajat ja rakentaa vahva ja voittava joukkue. Meillä on huipputiimi, vaihtuvuus on vain yksi henkilö per vuosi, keski-ikä on noin 32 vuotta, sanoo Viljanen.

Opiskelu Sedun Esimiesareenalla johti uran nousukiitoon

-Näkökulma aikuiskoulutuksen hyötyihin muuttui kertaheitolla kun ymmärsin, miten eri asia oli aikoinaan istua keltanokkaisena koululaisena kuuntelemassa teoriaa verrattuna opiskeluun aikuisena, jolloin taustalla on oma työkokemus. Kaiken avain on koulutuksen ja oman kokemuksen yhdistäminen ammattitaidoksi, kiteyttää Tuulia Kuoppamäki, MSK Groupista. Hän suoritti Sedun Esimiesareenalla johtamisen erikoisammattitutkinnon eli JET:in.

Oppisopimus on hyvä tapa edetä uralla

Juustoportti saa tarpeeseen koulutetun hyvän työntekijän

Sedu ja Pohjanmaan hyötyjäte tekevät yhteistyötä

-Olemme erittäin tyytyväisiä, että saamme Sedusta työssäoppijoita kuorma- ja yhdistelmäajoneuvonkuljettajiksi, kertoo Tapio Lammi
Sulje