Palautteella paremmaksi

Kenelle? / Kohderyhmä

Koulutus voidaan toteuttaa joko erikseen yrityksen johdolle ja esimiehille tai yhteisesti koko yrityksen henkilökunnalle.

Mitä saat

Oivallat palautteen merkityksen ja ymmärrys ihmisten erilaisuudesta kasvaa. Palautteen antamisen ja vastaanottamisen taidot kehittyvät. Ihmiset tunnistavat oman roolinsa ja vastuunsa ja työtavat ja keskinäinen vuorovaikutus parantuvat. Esimies-alaissuhteet kehittyvät suotuisasti ja motivaatio ja sitoutuminen vahvistuvat. Organisaation tavoitteet kirkastuvat. Palaute on yksi parhaista keinoista motivoida ja ohjata työntekijöitä heidän työssään. Esimiehen positiivinen palaute kertoo, että työntekijä on onnistunut työssään. Kannustavalla palautteella esimies osoittaa myös arvostavansa työntekijää ja tämän suoritusta. Positiivinen palaute innostaa ja koskettaa. Uuden oppiminen vaatii myös korjaavaa palautetta ja poisoppimista vanhasta. Korjaavalla palautteella esimies osoittaa välittämisensä, sillä sen avulla hän voi auttaa toista kehittymään ja onnistumaan työssään. Hyvä korjaava palaute on rakentavaa. Se tarjoaa myös keinoja, joiden avulla työt voidaan tehdä entistä paremmin. Palautteen saaminen tarjoaa myös esimiehelle mahdollisuuden kehittyä työssään. Siksi hänen kannattaa pyytää aktiivisesti palautetta omilta alaisiltaan.